ФКУ «СИЗО № 1 ГУФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области» обратилось в суд с иском к А. о взыскании материального ущерба.

А. являлась сотрудником учреждения и после увольнения ответчика и осуществления с ней полного расчета работодатель предъявил А. требование о возмещении стоимости предметов вещевого имущества личного пользования.

 Решением Элистинского городского суда в удовлетворении исковых требований было отказано.

Обсудив доводы апелляционной жалобы представителя истца, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РК оставила без изменения решение суда.

Судами установлено, что служебная проверка по факту причинения работодателю материального ущерба в связи с тем, что А. не возместила стоимость предметов вещевого имущества для личного пользования, фактически не проводилась, письменные объяснения для установления причин возникновения такого ущерба и вины работника в его причинении, от А. не были истребованы, со справкой-расчетом стоимости вещевого имущества ответчик не была ознакомлена.

Согласно положениям трудового законодательства истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Неистребование от А. письменных объяснений относительно причин возникновения ущерба, является нарушением порядка привлечения работника к материальной ответственности, и отступление от этих правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер и имеется ли вина работника в причинении ущерба.

Совокупность условий, при наличии которых на работника может быть возложена материальная ответственность, работодателем в рамках рассмотрения настоящего дела не была доказана.